The Future of Blockchain Jobs Report 2020 door World Economic Forum

De toekomst van Blockchain ziet er rooskleurig uit. De volgende discussie is bedoeld om na te denken over de prognoses die worden gepresenteerd in het World Economic Forum Jobs Report 2020 om te ontdekken waar blockchain in het plaatje past.

Blockchain-technologie is ongetwijfeld een van de meest gevraagde vaardigheden in de moderne tijd om verschillende redenen. Het is verantwoordelijk geweest voor het stimuleren van veel nieuwe functies die meer kansen hebben gecreëerd voor een carrière in blockchain. Daarom zullen veel aspirant-kandidaten waarschijnlijk op zoek gaan naar geloofwaardige kansen om blockchain-banen te scoren. Hierdoor is het onvermijdelijk om op zoek te gaan naar voorspellingen over banen op het gebied van blockchain.

Het is een opkomende technologie en het is onvermijdelijk dat mensen op zoek gaan naar stabiele kansen om hun carrière veilig te stellen op blockchain-platforms. Lezers kunnen de volgende discussie gebruiken om na te denken over de belangrijke factoren die de evolutie van de arbeidsmarkt van 2020 tot 2025 kunnen sturen.

Het World Economic Forum heeft de afgelopen vijf jaar voortdurend gewezen op de introductie van de toekomst van werk. Het heeft niet alleen het potentieel voor banen in blockchain ontdekt, maar ook de aanzienlijke mogelijkheden voor verplaatsing van werknemers. Technologische automatisering en augmentatie ondersteunden betrouwbare strategieën voor het verbeteren van baantransities om tegemoet te komen aan opkomende functies.

De Future of Jobs-enquête is een cruciaal instrument voor het evalueren van de korte- en langetermijntrends, naast de impact van de acceptatie van technologie op verschillende arbeidsmarkten. Een van de belangrijkste hoogtepunten van de enquête was de reflectie op de technologische acceptatie in ondernemingen met fluctuaties in de vraag naar vaardigheden en functievereisten.

De enquête geeft een interactieve en duidelijke indruk van opkomende trends op de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd hielp het ook om toegang te krijgen tot een mogelijkheid voor planning en strategievorming voor een betere toekomst van werk. Laten we eens kijken hoe het Future of Jobs Report 2020 van het World Economic Forum de technologische acceptatie beoordeelt om geschikt te zijn voor blockchain-banen.

Schrijf nu in: Hoe u uw carrière kunt opbouwen in de cursus Enterprise Blockchains

Potentieel van Blockchain in de toekomst

In de afgelopen twee jaar zijn nieuwe technologieën een dominante positie begonnen te krijgen in ondernemingen over de hele wereld. Volgens de enquête was bijna 11% van de bedrijven geïnteresseerd in de adoptie van gedistribueerde grootboektechnologie of blockchain-technologie. Het rapport gaf aan dat organisaties de meeste kans maken om tegen 2025 nieuwe technologieën toe te passen. Daarom hebben e-commerce, cloud computing en big data op hun beurt hoge prioriteiten, gezien de trends die de afgelopen jaren zijn gepresenteerd..

Aan de andere kant zijn er substantiële eisen om te focussen op encryptie. Hierdoor merk je dat de toekomst van werk sterk afhangt van de nieuwe kwetsbaarheden die prominent aanwezig zijn in het digitale tijdperk. Daarom kan blockchain-technologie in dit geval als een prominente ondersteunende factor dienen door de zorgen over kwetsbaarheden aan te pakken.

Bovendien lijken de vooruitzichten voor banen in blockchain beter, aangezien u de kansen op werkgelegenheid in verschillende sectoren kunt verkennen. De vooruitzichten voor de acceptatie van blockchain in verschillende industrieën dienen als betrouwbare kansen voor kandidaten om te overwegen om blockchain-gebaseerde banen na te streven. Hier is een overzicht van de cijfers over het potentieel voor blockchain-acceptatie in verschillende industrieën.

Blockchain-adoptie in verschillende industrieën

Bijna 31% van de landbouworganisaties, 40% van de auto-organisaties en 41% van de consumentenorganisaties heeft interesse getoond in blockchain-acceptatie. Het grootste aandeel mogelijkheden voor de adoptie van blockchain-technologieën is duidelijk in het geval van digitale communicatie- en informatietechnologie en financiële dienstverleners.


De volgende meest veelbelovende sector die mogelijkheden biedt voor blockchain-acceptatie, betreft gezondheids- en gezondheidszorgbedrijven, waar het acceptatiegraad 72% is. Bovendien zal blockchain waarschijnlijk ook worden overgenomen door ongeveer 61% van de bedrijven in het onderwijs en 50% van de bedrijven in de energie- en nutssector..

Interessant is dat ongeveer 40% van de in het rapport ondervraagde overheids- en overheidsinstanties belangstelling toonde voor de acceptatie van blockchain.

De adoptie van blockchain in verschillende sectoren zou ook aanleiding geven tot de vraag naar blockchain-banen. Vervolgens zal het ook leiden tot het stimuleren van groei voor de toekomst van bedrijven in verschillende industrieën. Tegelijkertijd is het onvermijdelijk om een ​​formidabele groei te verwachten in de vraag naar nieuwe vaardigheden en nieuwe functies.

Als gevolg hiervan zullen in de toekomst van blockchain-gerelateerde banen ongetwijfeld verstoringen van het personeelsbestand plaatsvinden. De acceptatie van technologie zal zeker van invloed zijn op het werk van werknemers door een aantal van de taken in de menselijke capaciteit om te zetten in de verantwoordelijkheid van machines.

Vervolgens zou de mate van verstoring in hoge mate afhangen van het beroep en de vaardigheden van een werknemer. Bedrijven zouden uiteraard afhankelijk zijn van herstructurering van hun personeelsbestand in geval van adoptie van blockchain-technologie. Dus waar zullen organisaties in de eerste plaats naar streven met de verstoringen van het nieuwe personeelsbestand?

Lees ook: Lijst met bedrijven die Blockchain-technologie gebruiken

Doelstellingen van ondernemingen bij het herstructureren van personeel

Volgens het Future of Jobs Report 2020 hebben bedrijven verschillende doelstellingen die ten grondslag liggen aan de herstructurering van hun personeel. Het is duidelijk dat de komst van nieuwe technologieën zoals blockchain herzieningen vereist in de bestaande personeelsstructuur in ondernemingen. Bedrijven hebben echter ook veel andere verwachtingen bij het bedenken van advertenties voor banen in het blockchain-ecosysteem. Ten eerste toonde ongeveer 55% van de in het rapport ondervraagde ondernemingen belangstelling voor de transformatie van de structuur van hun waardeketen.

Vervolgens geeft circa 43% van de organisaties aan een reductie van het bestaande personeelsbestand te willen realiseren. Aan de andere kant wilde 34% van de organisaties zorgen voor uitbreiding van het personeelsbestand door gebruik te maken van uitgebreide technologische integratie. Bovendien wil ongeveer 41% van de in het onderzoek opgenomen organisaties het gebruik van aannemers voor specialisatietaken uitbreiden.

Staat van opkomende en afnemende banen

De resultaten van het Future of Jobs 2020-rapport van het World Economic Forum weerspiegelen ook prominent de toestand van opkomende en afnemende banen. Op basis van de bevindingen van het rapport zullen bedrijven een aanzienlijke vermindering van overtollige rollen ervaren van 15,4% naar 9%. Tegelijkertijd wijst het rapport ook op een uitgroei van 5,7% voor opkomende beroepen zoals blockchain-banen. Daarom stelt het rapport duidelijk vast dat tegen 2025 bijna 97 miljoen nieuwe rollen zullen ontstaan, waardoor gunstige beloften worden gepresenteerd voor blockchain-beroepen..

Daarom kun je duidelijk zien hoe het Future of Jobs-rapport blockchain presenteert als een van de opkomende veelgevraagde vaardigheden. Bovendien is het ook gemakkelijk te begrijpen hoe het rapport zich richt op verschillende factoren voor de herstructurering van het personeelsbestand. Dus met een duidelijke indruk van de onderliggende doelstellingen van ondernemingen bij het veranderen van hun personeelsstructuur om tegemoet te komen aan moderne zakelijke behoeften, kan men beginnen met het evalueren van de haalbaarheid van een carrière in blockchain..

Lees verder: Hoe de banenmarkt van Blockchain bloeit!

De twijfel over banen in blockchain zou een perfect antwoord kunnen vinden door na te denken over de belangrijke redenen die hun vraag stimuleren. Blockchain kwam naar voren als de onderliggende technologie voor Bitcoin en blijft een productieve technologie voor toepassingen in verschillende sectoren.

Toonaangevende overheidsinstanties en grote technologiebedrijven, evenals startups, hebben interesse getoond in blockchain, waardoor de vraag is toegenomen. De vraag naar blockchain-gebaseerde banen is dus ook aanzienlijk gegroeid. Is het echter redelijk om een ​​carrière na te streven in een technologie die onlangs is aangekomen en exponentieel aan populariteit wint? Als je ambitieus genoeg bent om een ​​carrière in blockchain te beginnen, dan moet je de volgende redenen eens bekijken.

Aantrekkelijke salarispakketten

Een van de eerste redenen om voor blockchain-banen te gaan, verwijst rechtstreeks naar lucratieve salarispakketten. Blockchain is een relatief nieuwe technologie en het is moeilijk om veel mensen te vinden met de gewenste blockchain-expertise voor hun zakelijke doelstellingen. Daarom kunnen kandidaten met blockchain-expertise zeker hogere salarisschattingen van topbedrijven afdwingen.

Het belangrijkste van alles is dat aspirant-professionals kunnen profiteren van de salarisvoordelen voor zowel technische als niet-technische banen met een veelbelovend voordeel ten opzichte van andere conventionele banen. Bovendien kunnen modellen voor het delen van inkomsten die zijn gekoppeld aan banen in het domein van blockchain ook een beter rendement en hogere prikkels opleveren.

Bekijk de top 10 van best betalende blockchain-banen op de markt.

Flexibiliteit voor werken op afstand

De volgende cruciale reden om te kiezen voor banen in blockchain betreft de mogelijkheden voor flexibiliteit bij werken op afstand. De stijgende trend van werken op afstand trekt de laatste tijd de aandacht van zowel bedrijven als werknemers. Na een wereldwijde pandemie hebben werknemers het voordeel van locatieflexibiliteit ingezien in plaats van naar kantoor te gaan.

Nu steeds meer mensen werken op afstand, bieden blockchain-bedrijven een direct beschikbaar voordeel aan hun personeel. Blockchain-centrische ondernemingen bieden de mogelijkheid voor werken op afstand om de ruimte te openen voor een betere productiviteit van hun personeel.

Liquiditeit van het personeel

Een ander opvallend voordeel van banen in het domein van blockchain is de mogelijkheid voor personeelsliquiditeit. De meerderheid van de startups wijst eigen vermogen toe aan het personeel en in geval van liquiditeit moet het personeel wachten op de verkoop van hun aandeel en het verkrijgen van valuta. In de meeste gevallen is het proces van liquidatie van eigen vermogen complex en resulteert dit in zeer beperkte subsidies die doorgaans beperkingen opleggen aan het secundaire bedrijf.

Aan de andere kant kunnen werknemers in blockchain-bedrijven een token krijgen dat de op aandelen gebaseerde compensaties vervangt. De tokens dienen als aangeboren liquide aandelen die werknemers kunnen omzetten in valuta op basis van hun gemak en voorkeur.

Daarom is het nu vrij duidelijk dat blockchain-banen zeker een concurrentievoordeel bieden voor loopbaanontwikkeling. In vergelijking met de andere opkomende technologieën is blockchain erin geslaagd een aantal van de belangrijkste industrieën aan te boren, zoals onderwijs, energie en nutsvoorzieningen, financiële dienstverlening en consumentenorganisaties..

Volg onze gids waar we uitleggen hoe u een blockchain-baan kunt krijgen!

Het is dus redelijk dat elke aspirant-professional zich afvraagt ​​wat de potentiële kansen zijn die ze kunnen vinden in termen van functies. Laten we eens kijken naar de verschillende levensvatbare blockchain-gebaseerde functies die in 2021 aandacht zouden krijgen.

Technische Blockchain-functierollen

Over het algemeen kun je technische en niet-technische functies vinden voor banen in het blockchain-ecosysteem. Afhankelijk van uw bestaande vaardigheden en carrièrevoorkeuren, kunt u een redelijke keuze maken om uw blockchain-carrière verder te ontwikkelen. Laten we dus allereerst kort stilstaan ​​bij enkele van de technische functies in blockchain en wat voor soort blockchain-vaardigheden je nodig hebt..

Blockchain-ontwikkelaar

Blockchain-ontwikkelaars genieten van een van de topposities onder op blockchain gebaseerde banen waar veel vraag naar is. Blockchain-ontwikkelaars zijn ook verantwoordelijk voor het creëren van bedrijfstoepassingen en -oplossingen op basis van blockchain. Het werk van een blockchain-ontwikkelaar is over het algemeen gecompliceerd dan de conventionele applicatie-ontwikkelaar. Tegelijkertijd zullen blockchain-ontwikkelaars waarschijnlijk hogere vergoedingscijfers genieten in vergelijking met gewone softwareontwikkelaars.

Lees onze uitgebreide gids over het vinden van een baan voor een blockchain-ontwikkelaar en begin nu met je blockchain-training!

Blockchain-oplossingsarchitect

Architecten van blockchain-oplossingen zijn verantwoordelijk voor het stimuleren van de acceptatie van blockchain in overeenstemming met de bedrijfsspecificaties. Het werk van een blockchain-oplossingsarchitect is grotendeels gericht op het vertalen van de behoefte van een onderneming naar passende blockchain-oplossingen. Vervolgens kunnen ze best practices en ervaring uit de branche implementeren om het oplossingsontwerp te verfijnen op basis van hun use case-vereisten.

Schrijf nu in: Gecertificeerde Enterprise Blockchain Architect (CEBA) cursus

Enterprise Blockchain-adviseur

Enterprise blockchain-consultants zijn ook een van de prominente veelgevraagde functies die de blockchain-arbeidsmarkt hebben gedomineerd. Blockchain-consultant banen als enterprise blockchain-consultants richten zich voornamelijk op het begeleiden van ondernemingen tijdens de reis van blockchain-acceptatie. De rol van enterprise blockchain consultant werkt uitgebreid om te anticiperen op de nieuwe trends. Ze bekijken ook gezamenlijk de zakelijke vereisten voor het voorstellen van haalbare en meest productieve oplossingen.

Ontdek hoe u ook een Certified Enterprise Blockchain Professional (CEBP) kunt worden en een lucratieve carrière kunt beginnen.

Bovendien spelen enterprise blockchain-consultants ook een cruciale rol bij het ondersteunen van training en opleiding van bedrijven met betrekking tot blockchain-technologie. De banen van enterprise blockchain-adviseurs zijn echter zeer uitgebreid en vereisen een aanzienlijke hoeveelheid training en professionele ervaring. U kunt dus betere kansen scoren bij een zakelijke blockchain-consultantfunctie met enkele geloofwaardige blockchain-certificeringen en officiële training.

Wilt u een certificering behalen om uw carrière een boost te geven? Bekijk de beste blockchain-certificeringen waar u training kunt krijgen van de beste marktexperts.

Niet-technische Blockchain-functierollen

De wereld van blockchain-carrières biedt ook enkele niet-technische functies die geen technische vloeiendheid vereisen. Enkele van de opmerkelijke niet-technische functies in blockchain hebben te maken met operaties en ontwerp of het werken met andere op blockchain gebaseerde bedrijven. Een andere opmerkelijke vermelding onder niet-technische functies bij banen voor blockchain-technologie verwijst naar klantgerichte rollen. Klantenondersteuningsmanagers in blockchain kunnen hun zakelijke vaardigheden gebruiken met een bewustzijn van blockchain-technologie om klachten van klanten op te lossen.

Volgens het Linkedin-rapport is Blockchain een topvaardigheid.

Gevolgtrekking

Daarom is het duidelijk dat de toekomst van blockchain-banen de komende jaren behoorlijk rooskleurig is. Het is echter ook cruciaal voor alle aspiranten om de beste praktijken te volgen om een ​​carrière in blockchain-gebaseerde functies veilig te stellen. Het Future of Jobs Report 2020 is een betrouwbare indicator van de vooruitzichten op een baan in de sector van blockchain.

U kunt proberen uw gewenste banen in blockchain te vinden met uitgebreide training en loopbaanbegeleiding op basis van uw behoeften. Op de lange termijn zou u ook te maken krijgen met certificeringen om uw aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt te vergroten. Dus ga je gang en begin nu met trainen voor een mooie toekomst in blockchain-carrières!

Als je nog maar een beginneling bent en je opleiding als professional wilt starten, kun je onze gecertificeerde enterprise blockchain professional cursus volgen. We wensen je het allerbeste bij je toekomstige inspanningen.

Mike Owergreen Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me
Like this post? Please share to your friends:
Adblock
detector
map